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小英从打工的小工人逐渐成长成为了一名公司高级管理员。主要来自于小英那个倔强的性格和顽强拼博的毅力和坚持不懈的努力。
在小英的脑海里，装的全是公司的发展计划和公司的未来蓝图。她常想，一个公司与企业，没有一个好的管理团队是不行的。她在建议智明引进人才，重金聘用的同时，凡是有管理才能和技术精强的人，都把他们放在最重要的位置。她还建议智明我们的公司应以股份制的形式来开发，更好地发挥公司的优势和人才的引进。
小英在智明的同意下，制定了公司股份合同，凡是有意合作入股公司的人，都可成为股东，有钱投钱，有才投才。才可抵钱成股，做到共同开发，共同赢利。壮大公司队伍，拓展发展空间，把市场全面铺开。这样就更稳定，更有实力。在竞争中不断壮大，成长。
同时，在产品销售方面，要以质量至上，顾客至上，薄利多销为原则，这样才能取信于民，取信于用户。这样才能把产品销售市场打开，不断扩大，走向世界。
小英同智明还商定，在走向社会，发展企业，在吸收产品优秀科研人员的同时，也要广招销售人员，对销售人员进行了专职培训，规范管理，建档立卡，划分区域，做到认真负责，做事到位。对用户进行售后服务，质量跟踪，使用户满意，放心使用。把整个公司打造成了一个非常紧密的连链形式。环环紧靠，一点也不能松懈，脱节。这样，就牢牢地撑握了公司发展的方向，就像一个赋有非富经验的舵手，把这条大船稳稳地航行在大海里。
小英让智明在公司里还经常选派一些优秀的人才出国取经，回来后安排重用。小英自己也在不断地提升着。
在小英上任公司副总裁时，她在工作之余，买回了大量的经济管理和企业管理方面的书籍，在人深夜静时，她就自学了大学管理学的全部课程，同年又以优异的成绩考上了清毕大学经济管理学院的硕士研究生，成了一名真正的优秀人才。研究生毕业后又继续攻读博士学位，成了清毕大学第一位没通过高考直接硕博连读的优秀博士生。
博士毕业后，学校领导找她谈话，要求小英留校任教。但小英绝谢了领导的一番好意，毅然回到了广州智明的身边。
小英的这一决定，智明非常感动。在她回家再任公司副总的那天晚上。智明邀请了父亲和母亲，还有 |
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发表于 2019-11-12 12:57:14
发表于 2019-11-13 09:42:53