|
|
智明把小英的建议上报给父亲后，父亲同意了智明的安排意见，同时，小英也要求智明把自己安排到一个最艰苦，最困难的电子生产车间去当一名普通工人。
这样才能知道工人们的生活和工作中的想法，以及产品的质量和生产的真实成本。同时也锻炼了自己的毅志和能力。使自己能成为一名真正的，优秀的，高级管理人员而奠下基础。
只有很好地掌握了这第一手的基本材料后，才能对厂里的不合理规定和制度作出适当的调整和安排，才能保障公司和市场的发展。
所以小英请求来工厂当普通工人是有她的理由。
在智明的安排下，小英来到了离家不远的，智明开办还不到一年的，新电子厂里来上班了。
在工厂里，小英同样按规定，按时上班，加班，与厂里的姐妹们同吃同住，所以厂里的所有工人，没有一个人知道小英是他们厂长的未婚妻。
上班时，小英从不偷懒，保质保量地完成自己的工作。下班后，大家都像兄妹姐妹一样地生活着。
一有空就跟大家一起唱唱歌，游游街，姐妹们喜欢吃什么，用什么。喜欢穿什么衣，穿什么鞋，看什么书，唱什么歌，她都了如指掌，一谈就知道。
所以小英在姐妹中，是大家最信任，最喜欢的人。大家都喜欢，都愿意跟她谈心，尤其是关于厂里的事，都对她讲。
这样，工人们对工厂管理上提出的建议和意见。对工作和生活上提出的要求，对如何改和提高工人们的工作积极性都有一个初步的调查和了解。然后再去很好地改进，心里就有了个底和准备了。
小英深深地体会到，尤其是在赶货的阶段，是工人们最没休息时间的时候。每天要加班到晚上十二点，一天的休息时间就只有三，四小时了，这样小英向智明建议，要求在增加加班工资的同时还要为工人们的身体觉想，于是在车间里设置了休息间，让工人们在工作中可以适当的休息，从而不影响身体健康，同时也在夜间增设了一道晚餐，让工人们吃饱，这样才有精力和体力来加班。
这一建议实施后，既得到了工人们的赞赏，又增加了产品的生产速度，真是两全其美，收获很大。
所以小英建议还要在各方面做出调整与改进。既要如何提高工人们的待遇，又要保障工人们的身体健康，让工人们心里放心，满意。
只有在这些方面深入的了解后，再根据实际情况制定了相关的制度，全面保障了工人们的切身利益。才能使产品质量过关，及时把货做好做快，以满足客户的需求。
所以小英从第一线工人做起，不久就被工人们推选当上组长和班长，成为了车间最优秀的管理员。
经过小英的不断努力，她从做工人开始，一年后，就靠实力升到了公司人事部主任一职了。对整个公司的发展和管理起到了重大作用。
小英不仅是一个非常勤快，肯干实事的管理人员，而且是一位善于观察，所取别人意见的人，在工作和生活中，她不会放过任何一个微小的细节。
所以小英在管理车间时，就养成了这样一个好习惯，对工人在工作中的言行和工作之后的每一个生活细节，她都会细致地去观察，去体会，去思考，去理解，然后去吸收，去处理。
有一次，一位同事在无意中说到了我们女同志的工资和福利问题时，那同事说：“我们女同志应该比男同志要高一点才行，至少也不能低于男同志的待遇。因为我们女同志每月要来那个“大姨妈”。来“大姨妈”时肯定会影响我们的上班工作，所以在这个时候要多关心一下，安排放一天假，还要另外增加二十元的纸巾钱那就好了。”
小英听后，当初觉得那同事提的建议很幼稚，好笑。但后来小英仔细一想，认为这个建议提得非常好。虽然这点福利钱不多，待遇也不算太高，但说明了我们厂里的领导非常重视和关心工人们的身体和生活。
于是小英就给智明提议，从下个月起，全体女职工在来“大姨妈”时多放一天假，工资照样发，还多加二十元钱的补助金，以及给每个职工，每年进行一次免费身体检查，还给工人购买了养老保险，以排除工人们的后顾之忧，这一切待遇就像一个公务员的待遇了。
这一系列的工作待遇出台后，一下轰动了整个广州城。这一规定，几乎在整个广州就仅只有智明这个集团公司在实行。
这个制度形成后，公司和厂子的信誉度一下提高了很多，在全广东甚至全国传扬起来了。
不久，厂里就吸收了许多来自全国各地的优秀人才。聘用了优秀人才，就有了公司发展的动力和资本了。小英这一招，不仅大大地壮大了公司的人才队伍的建设。还给公司的日后发展起到了决定性的作用。
不久，小英又建议智明组建了一个精英团队。再以重金在全国招收各种专业的技术人才和专家，教授和:研发人员，重点集中攻克和改进产品的先进技术。从而使整个集团公司的结构和产品质量都领先于全国其他公司和企业。使整个集团公司真正成为了全国最有实力，最有影响力的龙头企业集团公司了。
在公司的不断发展与壮大中，小英也真正的成为了一名优秀的高级管理人员了。 |
|
发表于 2019-11-11 22:30:42
发表于 2019-11-12 10:54:21